PAGCORの労働ビザが2024年末で無効に？その影響と対応策

前日も「フィリピンオンラインカジノ禁止 – 新たな法律とその影響」という記事でご紹介しましたが、フィリピンの労働市場は、PAGCOR（フィリピン娯楽・ゲーム公社）の労働ビザに関する重要な変更に直面しています。2024年末には、PAGCOR発行の労働ビザが無効になるため、現在のビザ保持者は対策を講じる必要があります。 この変更は労働者に直接的な影響を及ぼすだけでなく、フィリピンの経済にも波及効果をもたらすでしょう。

多くの外国人労働者がこの制度の下で働いているため、ビザ無効化の決定は大きな関心を集めています。これにより、企業や労働者は新たなビザの取得方法や法律的な要件を考慮しなければなりません。労働者がどのようにこの変化に適応していくかが、今後の重要な課題となりそうです。

このブログでは、PAGCORの労働ビザ無効化に関する詳細と、労働者や企業に与える影響について掘り下げていきます。労働者、雇用主、また関心のあるすべての人々にとって、有益な情報を提供します。

💡注目ポイント

PAGCORの労働ビザは2024年末に無効となる。
労働者には新たなビザの取得が求められる。
この変更はフィリピン経済にも影響を与える可能性がある。

PAGCORとは

PAGCORはフィリピン政府が設立した機関で、国のカジノおよびギャンブル業界を規制する役割を担っている。ここではPAGCORの概要とその具体的な役割について詳しく説明する。

PAGCORの概要

PAGCOR（フィリピン・アミューズメント・アンド・ゲーミング・コーポレーション）は、1976年に設立されたフィリピンの国営機関である。主な目的は、ギャンブル事業の運営と規制で、政府の収入源の一部でもある。

PAGCORはさまざまなカジノやゲームの許可を管理し、新しいビジネスモデルを開発している。これにより、合法的なギャンブル市場を形成し、不法行為を防ぐ意図がある。

PAGCORの役割と業務

PAGCORの主な役割は、フィリピン国内のカジノ業界を監視し、規制することである。具体的には、以下の責任を持つ。

ライセンス発行: カジノやオンラインギャンブル業者にライセンスを発行し、規範を遵守させる。
運営管理: PAGCOR自身がカジノを運営する場合もあり、収益の一部は国の社会福祉に使われる。
規制の強化: 業界の透明性を保つために、規制を厳格化し、不正行為を防止する。

このように、PAGCORはフィリピンのギャンブルとエンターテイメント業界の中心的存在として機能している。

2024年の労働ビザの変更点

2024年の労働ビザに関する変更は、フィリピン政府の政策により大きな影響を受けています。特に、フィリピンのオンラインギャンブル業者に関連する労働許可の無効化が重要です。

ビザの無効化に至った背景

フィリピンアミューズメント・ゲーミング公社（PAGCOR）は、2024年末までにフィリピンオフショアゲーミングオペレーター（POGO）の全労働ビザが無効になることを確認しました。この決定は、フィリピン政府が発表した全国的なPOGO禁止令に従ったものです。PAGCORのCEOアレハンドロ・テンゴは、このポリシーに関して懸念を示しました。特に、約400億ペソの収入損失や、40,000件の地元雇用の喪失が問題視されています。宣言後、POGOの従業員、特に外国人労働者には60日間の退去期間が設けられました。

変更内容とその影響

この新しいビザ政策により、インターネットゲーミングライセンス（IGL）の下で雇用されている労働者も影響を受けます。これらのビザは2024年12月31日まで有効ですが、その後は効力を失います。こうした変更は、合法的に働く外国人労働者に新たな課題をもたらします。

さらに、地方自治体は、不法に滞在しているPOGO労働者を特定し、迅速に追放するよう呼びかけています。このため、合法的な労働者の地位も不安定になる可能性があります。PAGCORは、米国や英国向けの業務を支援するアウトソーシング企業に対しては、特別扱いを求めていますが、今後の対応は不透明です。

労働ビザ変更の法的側面

労働ビザの変更は、特に2024年末でPAGCORのビザが無効になることに伴い、重要な法的要素が増加しています。以下では、新しい規制の枠組みと、それに対する法的影響と対応策について詳しく見ていきます。

新しい規制の枠組み

2024年に向けて、労働ビザの変更に関する新しい規制が導入される予定です。これにより、外国人労働者の雇用条件や申請手続きが見直されます。

新しい規制では、以下の要素が強調されています。

申請書類の増加: 必要な書類が増え、提出期限も厳格化されます。
審査基準の厳格化: 出入国在留管理局は、申請者の身元確認を強化します。

これにより、雇用主と外国人労働者は、より多くの準備を必要とします。また、規制の変更に伴い、適切な指導とサポートが求められています。

法的影響と対応策

労働ビザの変更は、法律面でも多くの影響を及ぼします。特に、雇用契約、労働条件、そして申請手続きに関する法律が影響を受ける可能性があります。雇用主と労働者は、これらの変更に迅速に対応する必要があります。